耕道而得道，猎德而得德
——西汉 杨雄
1.猎头界十大经典名言
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1、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。
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2、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍——若要证明，只需被猎。
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3、优秀的猎手，眼睛盯着的，是人才的实力，枪口瞄准的，是人才的重要部位。
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4、当你99%适应新的工作岗位时，猎头的努力只不过是1%；正是这1%，使得你产生了奇迹，从而就可以达成了100%。
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5、作为一个成功人士，你完全可以坚决拒绝猎头提供的“早餐”，这就意味着，你将不得不用你自己的钱去买午餐。
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6、挖一个人，需要10元钱；留一个人，需要20元钱；失去一个人，不需要金钱；找回一个人，需要的不是钱！
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7、你知道什么，并不重要；重要的是，你认识何人；认识何人也不重要，重要的是你能被猎手盯上，因为猎手能为你创造价值！
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8、猎头永远关心的，不是你现在占有多少资源，而是你实际支配了多少资源。
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9、争取猎头支持、避免猎手入侵的最好办法，就是让他成为你的股东。
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10、不要和猎头谈钱，你的身价，他的饭碗。
2.智丰猎头服务简介
智丰猎头提供全方位的人力资源专业服务，包括互联网招聘求职信息服务、人才测评服务、培训服务、职业发展规划及指导服务、人力资源管理咨询、猎头、人才派遣、人力资源管理外包服务等，为客户提供专业化、个性化、整体化解决方案。
智丰猎头项目部共有 21 人，核心团队成员都是人力资源管理研究生以上学历，或是在人力资源岗位从事过五年以上的专业人员。
智丰猎头秉着“准确、高效、专业、共赢”的作风，谋求高级人才与企业的匹配与融合，致力于优化企业人力资源，打造本土最专业的高级供应链管理人才交流平台，成为本土企业最可靠的人力资源战略合作伙伴！
服务原则：
重承诺 求事实
1.承诺保守客户的机密，保证被推荐人的职业 安全； 1. 不包装候选人才，
2.承诺在推荐成功之后，继续与推荐人和客户之间的 2. 不夸大企业实力'
沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益；
3. 不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的、
3.承诺人才在保证期内因自身原因离职的，迅速为企 关于委托人或候选人的信息。
业提供后备人选.。
三种单不接 五种人不猎
1.不接没有把握的项目； 1.为客户推荐成功的人选，两年内不猎；
2.不接管理混乱，且难以改善之企业的猎头项目； 2.有才无德、惟利是图、有严重不良嗜好之人不猎；
3.不接价值取向不道德之企业的猎头项目。 3.变动工作太过频繁的人不猎；
4.被猎头行业列入黑名单的人员不猎；
5.变相窃取企业商业秘密的人员不猎
服务优势：
多渠道 专业化
广泛的人才寻访网络：我们拥有全域性的中高级 专业人做专业事”:对特殊、高级人才的甄选提供充分
人才招聘小程序-供应链英才网，拥有自己的高级 的专业支持，有效确保人选准确性和适合性。拥有科
人才库，有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问， 学的人事测量工具，确保更加客观、可靠而有效的甄
他们分布在不同行业和区域，能够迅速准确地提 别人才。
供我们所需要的信息和人才。
降成本 本土化
降低企业的招聘高级人才的成本，包括时间，精 我们专注于本土企业的成长与发展，猎寻辽宁企业
力，资金，人力。 需要的高端人才，把专业的人力资源服务带到您身边。
客户需提供资料：
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本企业成立的批准文件或营业执照的复印件（加盖公章有效）;
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《企业委托招聘信息表》，主要包括企业概况、需求职位基础信息等；
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《职位说明书》，主要包括工作岗位说明、工作岗位资格要求条件等。
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企业相关材料，包括企业简介、发展战略、组织架构、用人理念、晋升制度等。
服务报价:
服务费用为委托招聘职位年薪的30%。分为三次支付：
第一次：双方签订协议后的5个工作日内支付30%服务费用；
第二次：人才到岗后5个工作日内，支付50%服务费用
第三次：人才试用期满后5个工作日内，支付剩余20%服务费用。
对被录用的推荐人选，依照劳动合同有三个月的保质期，保质期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位提供候补人选。
3.委托招聘合同核心条款
甲乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就甲方委托乙方代为搜寻、甄选、推荐各类中高级人才等事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。
一、双方责任与义务
1、甲方必须向乙方提供本企业成立的批准文件或营业执照的复印件（加盖公章有效）。
2、甲方向乙方提供公司的有关背景资料，如公司的性质、历史、规模、发展战略等，以帮助乙方准确把握需求信息。
3、甲方委托乙方招聘的具体要求见《委托招聘信息表》，《招聘职位说明书》，同协议一并有效。
4、乙方为甲方提供的猎聘服务在本协议签订之日起三个月内有效。
5、为了保证猎聘效果，甲方须在收到乙方推荐的候选人简历之日起3个工作日内，给出意向候选人的名单，甲方应在给出意向候选人名单之日起7个工作日内安排面试，逾期乙方有权将相关候选人推荐给其他用人单位。
6、乙方负责候选人基础面试、相关素质测评、履历调研，提供人才推荐报告，安排候选人面试。
7、甲方一经决定录用候选人，应在其到岗前向乙方提供经双方签署的录用确认文件（加盖公章有效），如《录用确认书》、《劳动合同》等，作为委托服务费用确认计收的支持文件。
8、乙方会与甲方保持定期联系，协助解决甲方与候选人之间在猎聘期间遇到的困难与障碍，促进聘用成功。
9、乙方有义务在协议商定期限内为甲方推荐合适的候选人，甲方有责任在决定聘用乙方推荐的候选人的同时，将服务费用按本协议第四条第二款的约定按时支付给乙方。
10、乙方有权考察甲方的实际经营状况，如发现与甲方自述不符，或甲方提供虚假招聘信息、作出虚假承诺，乙方有权单方停止履行本协议，并有权要求乙方赔偿相应损失，已支付给乙方的费用甲方不得要求返还。
二、保密条款
1、甲乙双方对所签订合同内容应严格保密。甲方在未征得乙方同意前不能对目标候选人作任何资料审查及背景调查，不得将该候选人的资料透露或转让给任何第三方（包括甲方各分支机构）。乙方不得将甲方的商业机密和需要保密的招聘信息泄露出去。
2、乙方应确保最终候选人在到甲方办理入职手续前必须与原单位按合法程序办好离职手续。甲方不得利用被聘人才盗取其原工作单位的商业机密或知识产权，一切由此引起的法律责任和其它不良后果由甲方自行负责，乙方对此不承担任何责任。
三、甲方对委托招聘职位的变更及新增
1、甲乙双方合作期间，若甲方需要变更委托招聘职位信息，甲方需以书面通知或邮件形式告知乙方。以口头、电话等方式提出的，应在三个工作日内，重新以书面通知或邮件形式告知乙方以示确认。
2、甲乙双方合作期间，甲方仅可对委托招聘职位变更一次，乙方的寻访进程及时间计算，将以甲方的委托或变更发出日期为起始依据。
四、委托服务费用
1、服务费用
（1）甲方委托乙方招聘的职位信息如下：
（2）乙方向甲方收取的服务费用为聘用人才年薪的 30 ％，最低收费为人民币5000元，若按 30 ％收费比率计算出来的服务费用低于最低收费，则按最低收费收取。
2、付款方式
第一次：双方签订协议后的5个工作日内支付30%服务费用， 共计：人民币 元（￥ ），
第二次：人才到岗后5个工作日内，支付50%服务费用， 共计：人民币 元（￥ ），
第三次：人才试用期满后5个工作日内，支付剩余20%服务费用， 共计：人民币 元（￥ ）。
五、保证条款
1、乙方保证按照劳动法的规定和猎头行规开展猎头业务，而甲方亦保证按照合同的条款进行履约。
2、乙方保证在为甲方推荐人才期间，不猎走甲方正在使用的人才；而甲方亦保证委托乙方招聘的同时，不委托第三方猎头公司猎寻同职位的人才。
3、经乙方推荐的候选人，如在保质期内离职，乙方将迅速为甲方提供该职位的后备人选。保质证期为候选人到岗后的三个月之内；若甲方要求终止合同，乙方不再收取额外服务费，并退回甲方服务费用的20%。
4、一年内，甲方不得向任何第三方（包括甲方及其各分支机构）推荐由乙方向甲方所推荐的候选人或与其产生劳动关系，否则视为乙方推荐成功，甲方应按本协议第四条的约定支付给乙方全部服务费用。
六、不可抗力
如果发生不可抗力，诸如地震、台风、洪水、火灾、爆炸、天灾、暴乱、战争或一方无法有效控制的不可预见的其它事件，则双方应根据该等不可抗力事件对本协议履行的影响，考虑决定是否终止本协议或本协议部分义务的履行或推迟本协议的履行。
七、违约责任
1、如甲方延期未完全付款，除需要结清余款外，逾期期间每天按余款的千分之五作为滞纳金付给乙方。
2、乙方若将推荐给甲方已任职的人才再推荐任何第三方，则视为违约，应向甲方退还所有的委托招聘费用（合约解除者除外）。
八、争议解决
本协议在履行过程中一旦发生意见分歧，双方均应尽力友好协商解决，协商不成，双方同意把争议提交大连市仲裁委员会请求仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。
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